Empresa 3M promove inclusão e realiza hasteamento de bandeira no mês do orgulho LGBT+

A multinacional 3M traz como proposta administrativa e humana a busca por um ambiente com segurança, respeito e liberdade em suas instalações espalhadas em mais de 70 países. Com um contingente de aproximadamente 35 mil colaboradores, é fato que a diversidade se faz presente em seus ambientes de trabalho. Por esse motivo, a busca por inovação é associada a essas múltiplas pessoas que trabalham e contribuem para que os projetos da 3M se tornem "relevantes e competitivos no mercado" , diz o site oficial da empresa.

E, se estamos falando sobre diversidade, a comunidade LGBT está contemplada dentro e fora da empresa, uma vez que as ações que a 3M promove possuem o objetivo de chegar até às comunidades os ideais de respeito e valorização da cultura LGBT. E essa parceira iniciou 2016, quando a empresa passou a fazer parte do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, assumindo o compromisso de implantar em sua administração os "10 Compromissos da Empresa com a Promoção dos Direitos LGBTI+”. Ainda, no mesmo ano, foi criado o Grupo de Afinidades LGBT+, onde o objetivo é "apoiar a diversidade sexual e melhorar as relações humanas", o que permite um ambiente mais respeitoso e inclusivo, a partir de ações educativas com a comunidade interna.

Vale ressaltar que a instituição não está a pouco tempo próxima da comunidade LGBT+ Global, essa aproximação ocorreu há cerca de 30 anos, sendo que, no Brasil, foi criado o primeiro grupo de Diversidade & Inclusão, em 2014. Os pronomes com os quais a pessoa deseja ser chamada é prática comum, indo também presente no Crachá, além da bandeira LGBT+. A 3M aposta que quanto maior a inclusão, mais conquistas a empresa alcança, pois seus colaboradores trabalham de maneira satisfatória e com entusiasmo, sem a preocupação de esconderem quem são.

Para finalizar, no mês em que se comemora o Orgulho LGBT+, há o hasteamento da bandeira do movimento e diversas práticas internas são operadas para que a data fique sempre lembrada ao longo do ano, onde a promoção do respeito, liberdade e inclusão são fundamentais para o bom andamento do ambiente de trabalho. Promover essas iniciativas ajudam a comunidade a se fortalecer e encontrar um espaço de voz e afirmação da própria identidade.

Fonte: link1 ; link2 ; link 3