A Bayer promove uma política de inclusão e diversidade, através do grupo empresarial BLEND
- Elberth de Oliveira Bertoli
- 21 de fev. de 2022
- 2 min de leitura
No Brasil, existe um grupo de empresas que fazem parte do Fórum de Empresas e Direitos LGBT+ . Dentre as instituições que fazem parte dessa associação está a Bayer Brasil. As ações que ela promove não são atuais, faz um bom tempo que ela se estabeleceu como parceira plena nas ações voltadas para a comunidade LGBT+. Seu apoio faz parte de uma política de inclusão e diversidade que ocorre dentro da empresa, que para realizar esse empreendimento, criou a BLEND.
A BLEND, como a própria empresa informa em sua cartilha, trata-se de "um grupo de trabalho focado em Inclusão e Diversidade LGBT+". Sua fundação ocorreu em 2015 e tem por objetivo "levar informação sobre temáticas LGBT+ para população Bayer e garantir um ambiente seguro para que você tenha direito de ser quem você é no ambiente de trabalho", informa o site da Bayer. Para quem acredita que essa rede é apenas local ou nacional, engana-se... todos os assuntos relacionados à comunidade LGBT+ e que permeia os espaços da Bayer, são tratados de modo global e o Brasil é o país que mais possui membros participativos dentro da BLEND.
O fato de fazer parte do Fórum de Empresas e Direitos LGBT+, traz a responsabilidade de assumir os dez compromissos inerentes a sua condição de Apoiadora Plena, que você pode conhecer, acessando este link. Além disso, conforme a cartilha da Bayer, ela tem como missão "promover equidade de oportunidades às pessoas LGBT+ na Bayer, conscientizando a organização a respeito da importância de um ambiente diverso, respeitoso e saudável", o que permite que colaboradores LGBT+ recebam todo apoio e cuidado necessários dentro da empresa.
Por que a Bayer entende a necessidade de se falar em respeito e equidade para seus colaboradores e diretoria, quando o assunto está ligado à diversidade LGBT+? A própria cartilha da BLEND faz essa pergunta e traz uma resposta pautada não apenas em valores éticos e morais, mas, também, em construções universais dos Direitos Humanos e do Desenvolvimento Sustentável. Esse é o ponto de vista da empresa:
"O respeito é um comportamento base para a vida em sociedade e um direito de todos, é por isso que falamos de diversidade na Bayer. Precisamos lembrar também que um time diverso tem uma melhor produtividade, ideias mais diversas e melhor entendimento das necessidades dos clientes, afinal de contas, nossos clientes são diversos.
Assim, a empresa que está presente no Brasil há 125 anos, promove um ambiente de trabalho que possui condições saudáveis para o LGBT+, buscando expandir tais valores para a sociedade em que se faz presente, promovendo a equidade, a valorização da cultura LGBT+ e apoiando de modo sustentável, seus colaboradores e ONG's que apoiam a causa.
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